精简机构、激活职工潜力、查核收入挂钩……山东省国资委一系列政策措施助力变革

精简机构、激活职工潜力、查核收入挂钩……山东省国资委一系列政策措施助力变革

精简机构、激活职工潜力、查核收入挂钩……山东省国资委一系列政策措施助力变革
济南5月15日讯在今天下午山东省政府新闻办举办的新闻发布会上,山东省国资委主任张斌介绍了山东省属企业深化三项准则变革发展和出台《山东省省属企业首要担任人和领导班子变革绩效查核点评方法》的状况。据张斌介绍,山东省国资委在精简组织、激活职工潜力、查核收入挂钩等方面出台了一系列政策措施进行深化变革。  在深化三项准则变革发展状况方面,山东省国资委出台了《加速推动省属企业深化三项准则变革专项举动方案执行落地的定见》,本年年底前,要全面树立办理人员能上能下、职工能进能出、收入能增能减的常态化机制。  经过打通办理人员能上能下通道,催生干事创业动力,构建精简高效的管控系统。到现在,山东省属企业集团总部组织精简10%以上,最多的压减78%。树立办理人员能下机制,11户省属企业树立办理人员末位筛选准则,对查核成果排名靠后的按2%-5%份额施行筛选,2019年,共有451名办理人员被降职或革职。活跃推动市场化选人用人,2019年,鲁信集团、山东重工等3户省属企业集团试点工作经理人准则。本年,又清晰100户企业试点工作经理人准则。  经过疏通职工能进能出途径,激活职工潜力。在2019年高校毕业生招聘增加40%的根底上,2020年再增加36%,方案招聘高校毕业生近1.5万人。据张斌介绍,现在,已签约高校毕业生7000余人。在想方设法招引高层次人才方面,加大对企业引入高层次人才的查核,到现在,山东省属企业具有自我培育院士1人,柔性引入院士25人,国家级人才工程专家29人。一起,山东省国资委还强化了依法依规解雇职工准则。省属企业全面完善以劳动合同办理为中心、以岗位办理为根底的市场化用工准则。此外,在破解收入能增能减难题,激起职工生机。  记者了解到,山东省国资委还深化查核机制变革,将查核成果与收入能增能减严密挂钩。据张斌介绍,现在,山东省属企业各级领导班子成员方针绩效薪酬占比不低于70%,其他人员方针绩效薪酬占比不低于50%。其间,2019年,山东高速9864人因查核较好,收入增加;3985人因查核欠好,收入下降。此外,记者还了解到,在2019年山东省国资委展开了41户中长期鼓励试点,2020年又新增154户试点企业,共有23户省属企业推行了中长期鼓励试点,覆盖面从2019年的1.71%提高到8.13%。10户省属企业控股上市公司施行股权鼓励,占比28.6%,走在全国前列。  此外,山东省国资委出台了《山东省省属企业首要担任人和领导班子变革绩效查核点评方法》,张斌表明,国企变革能否取得成效,关键在于企业家能否担任作为。《方法》首要包含查核点评目标、查核点评内容、查核点评指标系统、查核点评程序、查核点评成果运用5个方面内容。首要有四个亮点,表现在坚持“一企一策”,增强查核针对性;坚持杰出重点,保证查核科学性;坚持量化查核,完成查核客观性,以及坚持成果导向,杰出查核鼓励性。

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